Conflits avec les employeurs

Depuis le 1er janvier 2018, la partie qui souhaite intenter une poursuite dans le cadre de différends entre employés et employeurs doit d’abord faire une demande de médiation. Dans le cas où une action en justice est intentée sans recourir à la médiation, l’affaire sera rejetée faute d’exigence de l’affaire. Loi n 7036 sur les tribunaux du travail 3. Selon l’article; Les différends découlant de créances telles que les créances salariales, les indemnités de départ, les avis payés, la rémunération des heures supplémentaires, etc. entre l’employé et l’employeur devraient d’abord être résolus par la médiation.